Analistas Financieros y Fiscalistas Asociados, A.C.

En un mundo de competencia en el que los costos de nuestros productos o servicios significan competir o quedar del mercado, Planear es el equivalente a existir. Todos los negocios desde la microempresa hasta las grandes corporaciones requieren de esta acción. Los gastos incluyendo los que representan remunerar al equipo de Recursos Humanos deben ser contemplados en nuestros presupuestos para determinar anticipadamente las utilidades que deseamos obtener.

La importancia que reviste esta determinación resulta de utilidad significativa cuando se traduce en pesos. Las contribuciones que periódicamente tenemos que pagar al Seguro Social y al Infonavit deben ser cuantificadas y determinadas al inicio de cada ejercicio. Teniendo mayor trascendencia en aquellas empresas en las que la mano de obra representa el mayor de los gastos para efectuar las operaciones.

Al conocer anticipadamente cuanto cuesta la mano de obra podemos establecer el costo de venta por cada unidad del producto o servicio que ofrecemos y compararlo con su valor en el mercado estableciendo que tan atractivo resulta para nuestros clientes o usuarios el precio de nuestra oferta.

Y al hablar de costos ¿Cuánto Cuesta a las empresas el pago de las contribuciones derivadas de la nomina? Analizando cual es el costo el día de hoy de esas contribuciones podemos determinarlas así:

De la suma del pago Al Seguro Social, Infonavit, y el 2% sobre la nomina se obtiene como resultado el 41% y al traducirlo en pesos obtenemos lo siguiente:

El conocer anticipadamente los costos de la mano de obra así como las contribuciones que de ella se derivan, nos permitirá establecer un sistema de retribución conveniente para la empresa y los trabajadores, y poder cumplir dentro del marco de derecho con nuestras obligaciones fiscales.